广告公司如何面试应聘者？请问如何申请广告公司面试？广告公司需要准备什么样的作品？每个公司对它的估价可能不同。我只拿我的公司和周边的一些公司举例，面试老板问我对广告了解多少，广告公司的招聘要求是什么？这里说一下应届毕业生常见的面试内容，我想说哪些方面比较好。楼主没说清楚面试你的是什么类型的公司，所以人家很难准确回答你，因为不同类型的公司对广告人才的要求不一样。

重要的不是你要求什么，而是你要有自信，有精神，有逻辑思维，有即兴发挥，有优秀的创新能力。作为一个广告人，首先你有出色的捕捉能力，哪怕是最小的肢体语言，都能察觉到你的紧张和克制。一个优秀的文案首先要有优秀的精神状态。自信是最重要的一点，一定要把握好尺度。你要给他们一个整体的感觉，你很自信，有很强的个人风格，语言表达流畅。

我也喜欢写作。上个月去一家公司面试文案。虽然我现在的工作和那家公司没有任何关系，但是我还是把他们问我的问题告诉你，希望能有所帮助。首先，我必须介绍我自己。我去过很多家，所以你需要抓住重点，比如文案，介绍的时候突出你的写作创意等等。你也喜欢写作，可以突出这方面。文案和文案是有区别的，尤其是广告。写作用处不大。肯定会问你对广告文案的看法，你看过的一些广告喜欢什么，有什么特点，为什么觉得这些广告文案好。

面试自我介绍需要说什么？求职者在面试过程中能做到的，就是让对方知道自己的能力，在有限的时间内推销自己，这是非常成功的。在面试中介绍自己也很重要。让我们来学习一下你在面试中需要说些什么。面试自我介绍需要说什么？1面试自我介绍应该说什么？当你申请的时候，你经常被要求做的第一件事就是首先介绍你自己。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待。这是一个很好的机会，让你突出自己的优势和特长，展示你的综合素质。

这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待。是你突出的优势和特长。切记:只讲自己的优势和亮点，体现自己的优势。自我介绍要更真诚:1。开门见山，言简意赅，一般最好不超过三分钟。2、实事求是，不能吹大。3.突出优点，但不要隐藏缺点。4.突出的优点应该与所申请的职位相关。5.善于用具体生动的例子来证明自己，说明问题。不要一概而论。

职位空缺的原因。如何保证公司不流失人才？通过试用期的时间和标准。询问工作情况。本人在施耐德行政部负责招聘，招聘时一般会问以下几个问题:1。你熟悉办公软件吗？你以前经常使用它吗？2.你在申请这个职位之前有什么经验吗？简述以下前几个岗位的工作内容。面试的形式有很多种，包括一个面试官对一个应聘者，多对一，一对多，多对多；还有小组讨论、情景模拟游戏等更丰富的形式。

这里说一下应届毕业生常见的面试内容。面试时，面试官一般需要了解毕业生的情况:1。毕业生的基本信息:姓名、专业、学历等。提问方式有:请用1分钟简要介绍自己；或者请用23分钟介绍一下你的大学生活。一般招聘应届毕业生时，安排的面试都比较集中。很多时候面试官问这样的问题是为了了解基本情况，或者是在应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况进行制作。

楼主没说清楚面试你的是什么样的公司，所以人家很难准确回答你，因为不同类型的公司对广告人才的要求不一样。它的价值，影响力。1.定义:广告是为了改变或强化消费者的观念和行为，通过不同媒介传播广告主付费的商品、服务和理念的经济活动。内涵分析:一、本质特征:付费信息。二是艺术加工。第三是媒体。

2.特点:(1)营利性。大自然。生活(2)是信息性的。功能。解释性文章(3)具有指导性。理论。判断(4)说服力。原因。平等(5)艺术性。吸引力。魅力三、广告原则(一)真实性原则。生命之所在。第一，诈骗(医疗广告)；二是歪曲夸大(房地产)。现象。(2)思想原则。灵魂所在(价值的层次)。要求主题句正确，语气健康。(3)艺术性原则。奎丽在哪里？

1。广告公司招聘要求如下:1。广告策划、市场营销、广告传播专业大专以上学历，或有广告行业工作经验者优先；2.具有1年以上营销策划及销售管理经验，独立策划运营经验及成功案例；3、富有全球意识，良好的市场拓展和媒体渠道开发能力，优秀的文字和口头表达能力；4.具有较强的文字功底和沟通能力，能够独立撰写各类文案，熟练操作WORD/EXCEL/PPT/PS等应用软件；5、能够组织和指导市场调研，具有先进的营销理念，较强的市场分析能力和应变能力；6.服从管理和调配，勤奋，自信，乐观，精益求精的工作精神，良好的敬业精神和团队合作精神；7.优秀的计划、组织、策划、方案执行和团队领导能力，以及较高的人际沟通和谈判能力。

营销面试问题营销需要具备以下能力:开拓能力。既然是推广，一般是一些公司登陆新市场或者新品牌刚出来。所以你需要对自己的产品有充分的了解，并且能够通过不同的手段进行推广；洞察市场，你需要知道哪里有潜在市场，现有客户有什么价值可以挖掘等等。沟通能力，这是最基本的，晋升主要是做人的工作，如何与人相处好在晋升中很重要，这对于面试官来说也很重要。

每个公司可能有不同的价值观。我只拿我的公司和周边的一些公司举例。第二，我们当然希望有经验的人去做实习岗位以外的其他岗位，所以你之前做过的案例对我们来说很重要，比如设计、方案等等。第三，当然我不确定你给我的东西一定是你的，所以作为面试官，我会问一些专业的问题，看你是否真的理解并做到了，以及你的深度和广度。第四，作为设计，我们也有真实的电脑操作，在一定的时间内做出一个基础的作品，检验实践能力。

你去应聘广告公司，你的作品都会被看，最好是水平比较高的作品。不过水平高一点的会有点怀疑你是不是申请了别人的作品。这很正常，我在其他公司也会这么做。每个公司的水平不一样。有的公司只能先做设计，有的公司你可能是设计总监。一般制作设计师每个月6000左右，但是从你的问题来看，先去吧。

如果你是2010年应届毕业生，可以看看相关的校园招聘，很多公司都在招聘。要获得任何职位，你必须通过面试。几分钟的面试可能会决定你的职业生涯。接到企业的面试电话，你该怎么办？收到面试通知时，一定要问清楚公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息。最好能顺便问一下公司网站，通知人姓名，面试官职位。

网上查公司的相关背景和申请职位的相关情况。公司背景包括行业、产品、项目、发展、组织架构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、关键事件等，了解的越全面深入，面试的成功率越高，同时也有助于对企业的判断(人才和企业的关系是双向选择)。应聘职位很重要，包括职位名称，工作内容，工作要求，对于同一个职称，各个企业的要求不一样。知道的越多，面试就越有针对性。