传媒公司垫付工资叫签约费合法吗？合法吗？在公司不谈工资合理吗？公司降薪是否违法，要看公司单方面降薪是否符合法律规定，符合就合法，不符合就违法。以下是相关内容的说明:不符合时的法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司是否禁止讨论工资是否合法合规？为什么公司不允许谈工资？合法。
1、为什么公司不允许员工谈论工资没有比较就没有伤害。很多烦恼都源于我们无意识的攀比。职场中，工资经常被比较，不比较也无所谓。如果对比的话，问题就大了。当你发现工资比别人低的时候，你会想，为什么大家做同样的工作，他的工资比你高1000？这太不公平了。肯定是领导和单位的问题。这样下去毫无意义。还不如另选工作，拿高薪。当然，对于比别人挣得多的人来说，做事情总是更有动力，但是当他们转过头来，发现还有同级别的人比自己挣得多的时候，也会觉得不舒服，觉得不平衡。
第一，每个员工的情况不一样。公司给他们定工资的时候，不可能做到绝对公平。只能说它尽可能公平地对待每一个员工。第二，企业有用人成本，而且随着物价的飞涨，这种用人成本在逐年上升。前几年，公司也许能以较低的价格吸引员工，但现在，公司不得不支付更高的薪水来吸引受过高等教育的新人。相比之下，公司支付给老员工的基本工资很可能低于新员工。
2、为什么公司不允许谈薪资?禁止内部讨论工资的主要目的是“维护稳定，防止内耗”。即使是同一个岗位，不同人的能力和贡献也可能不同，数字是最敏感的。一旦公之于众，难免会让员工只关注数字而忽略背后的能力，进而怀疑公司是不是制度出了问题。但在市场化的企业中，很多岗位上每个人的贡献都很难做到完全数值化、透明化。对外实行“薪酬保密制度”，也是为了防止竞争对手摸清薪酬结构，在抢人才时陷入被动。
可见，企业对其他企业的薪酬定价也很在意。那么，非常忌讳谈工资的人是什么心态？先来看看一位网友无意中得知公司里的工资分配的反应:1。公司里那些性格开朗，健谈，喜欢拍马屁，能讨好领导的人，即使技术能力一般，也能拿到比较高的工资，一般都比那些安静老实，工作能力强的员工高。
3、公司禁止讨论工资是否合法合规?有些企业，工资是不公开的，也就是实行“秘薪制”。因为从业时间长短，招聘条件不同，人际差异等。，不同工种工资差别很大，也就是做同样的工作工资差别很大。企业为了避免员工之间的攀比心理，不允许同事之间互相询问工资问题，也禁止同事之间谈论工资问题，以免引起猜疑。首先，实行“秘薪制”的企业往往会出现“同工不同酬”的情况，员工私下谈工资容易导致内部不稳定。
这种薪酬上的差异往往是由个人绩效考核、员工自身资源以及一些其他保密因素造成的。然而，从自身利益的角度来看，员工只能看到工资不平等，而看不到其原因。从这个角度来说，企业不允许员工讨论薪酬问题，也是为了维护企业内部的稳定。毕竟，企业不方便“把一些差异摆到桌面上”，在这种情况下，企业很难向员工解释这种差异的原因。
4、传媒公司预支工资叫签约金合法吗legal。垫付工资属于企业内部管理，不是法律法规规定的范畴。只要企业不拖欠工资，按劳动合同约定的时间支付给公司，就不违法。签约是自愿的，不违法。合法。垫付工资属于企业内部管理，不是法律法规规定的范畴。只要企业不拖欠工资，按劳动合同约定的时间支付给公司，就不违法。签半年以上合同是自愿的，不违法。
5、公司降薪是否违法要看公司单方面降薪是否符合法律规定，如果符合，就合法；如果不是，就违法了。以下是相关内容的说明:不符合时的法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。内容可以单方面更改:1。员工因不称职被用人单位单方面调整。
6、公司里不让谈工资合理吗?一般公司有明文规定，同事之间不允许直接谈工资。因为每个公司内部员工薪酬存在差异，一旦员工相互了解，就会激化矛盾，带来不稳定的管理因素，甚至不良后果。第一，毕竟人还是好奇的。有时候会互相问一下别人的工资。如果没有影响，那就没事。一旦有撞击，其中一个很可能会被开除。这也是很多“工资保密”的规定。如果你如实告诉对方你的工资，如果工资比对方高，人们心里会有落差，会觉得不舒服，甚至会觉得不平衡。然后，有的人会去找人事或者老板要求加薪。这样，如果你把工资透露给别人，结果会给老板留下不好的印象。
7、公司调职调薪合法吗法律的主观性:公司按照以下程序调整员工的岗位和工资是合法的:1。做好岗位描述，明确岗位职责；2.劳动合同中约定了岗位调整、工资调整、调动等灵活条款；3.在企业的规章制度中明确规定，岗位调整、工资调整、调动的情况要公示，并要求员工签字确认。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、公司降薪合法吗要看公司单方面降薪是否符合法律规定，如果符合，就合法；如果不是，就违法了。以下是相关内容的说明:不符合时的法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。内容可以单方面更改:1 .员工因不称职被用人单位单方面调整。