公司制定了扣款制度。员工不知道怎么办？公司不能随便扣员工工资，单位按照规章制度扣钱合法吗？员工违反公司规章制度可以扣工资，员工上班迟到扣钱制度的法律分析:如果用人单位在规章制度中已经明确规定上班迟到早退扣工资，并且规章制度已经向员工公开宣传告知，那么上班迟到早退扣钱是合法的，对于违反规章制度的员工，公司可以采取警告等措施，防止员工再犯。

员工违反公司规章制度可以扣工资。劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者合法工资是违法的。员工可根据绩效考核办法扣除绩效工资，违反考核内容者可酌情扣除绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。公司的罚款既不合法也不合理。公司无权做出罚款决定，更不能随便扣工资。

公司无权做出罚款决定，更不能随便扣工资。对于违反规章制度的员工，公司可以采取警告等措施，防止员工再犯。员工迟到不会被罚款，但可能会被公司扣分，扣分是有一定标准的。员工迟到未给用人单位造成直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常迟到，可以视为严重违反劳动合同。公司可以解除劳动合同，不需要经济补偿。

广告费扣除标准如下:1。医药食品行业的企业，包括保健品、饮料、日化、家电、通讯、软件开发、集成电路房地产开发、体育文化、家具建材商城等。，可在每个纳税年度实际扣除其销售收入8%以内的广告费用，超过比例的广告费用可无限期结转至以后纳税年度；2、从事软件开发、集成电路制造等业务的高新技术企业、互联网网站、从事高新技术创业投资的创业投资企业，自注册之日起五个纳税年度内，经主管税务机关审核，广告费用可据实扣除；3、需要提升地位的高新技术企业、风险投资企业和新成长企业，在报国家税务总局审批后，企业在拓展市场特殊时期的广告支出可据实扣除或适当提高扣除比例；4.不允许做广告的企业或产品，企业以公益宣传或公益广告形式发生的费用，作为业务推广费用，按规定比例扣除。

奖惩制度有很多共性的问题，有专家在这里已经把它们变成了企业做的成熟产品。在百度上发现罗杰斯的劳动合同介绍，她可以合法高效免除用人单位90%的劳动风险和责任，增加100%的安心和安心。公司员工奖惩制度(范本)，仅供参考！为促进和保持员工的积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，确保公司目标的实现，特制定本制度。奖惩原则:奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励进取，鞭策落后。

单位领导说:本月1号罚一个月，2号以后算2月份。自己编企业规章制度真的很辛苦。毕竟是需要至少7年一线实践经验积累和专业知识有效结合的成果。但是，如果你在百度上查一下《罗杰斯劳动合同导论》，就可以得到专家为你制作的管理文档成品。效率很高，带着就能用。用了之后可以直接拿下劳动关系运营的起跑线。一个好的规章制度应该符合自己企业的实际，应该具有前瞻性。

第二条适用范围企业全体员工。第二章奖励第三条企业奖励分为经济奖励、行政奖励和特殊贡献奖三种方式。第四条员工有下列行为之一的，可以给予奖励: (一)品德良好，努力工作，业绩突出或者超常的。(2)热心服务，有显著善行者。(3)举报违法行为或损害企业利益的行为。(4)发现并报告或妥善处理超出职责范围的故障。

你可以起诉公司违规扣工资，但结果肯定是败诉。起诉是员工的权利，但起诉的后果要考虑清楚。违反公司规定扣工资并不违法，用人单位也不能对劳动者进行罚款。但是用人单位可以通过规章制度等法律手段奖励勤奋者，惩罚懒惰者，这也是人力资源管理的必要手段。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。

公司罚款违法。在我国，行使公民财产经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等授权主体，并应严格按照法律法规规定的程序实施。劳动者和企业不是完全意义上的平等主体，两者之间的关系应该由劳动法等社会法来调整。公司无权做出罚款决定，更不能随便扣工资。对于违反规章制度的员工，公司可以采取警告等措施，防止员工再犯。

员工迟到未给用人单位造成直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常迟到，可以视为严重违反劳动合同。公司可以解除劳动合同，不需要经济补偿。法律没有明确规定企业罚款权，严格规定了罚款的适用情形、程序和数额。承认企业罚款权不利于维护企业用工自主权与劳动者权益保护之间的平衡。企业以剥夺劳动者的经济利益为代价行使经济处罚权是不公平的。

公司不能随意扣员工工资。具体规定如下:1。基本工资不能随便改。降低基本工资属于劳动合同的变更。需要双方讨论同意，用人单位不能单方面更改。第二，加班费不能随意减。对于员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。1.劳动合同中已明确约定加班工资基数的，按照双方约定计算加班工资。

但未约定加班工资基数的，以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”的，加班工资应按各工资项目之和计算支付，而不能按单个计算支付。3.用人单位不能因员工工作岗位调整而擅自降低其工资。一般情况下，公司有权根据生产经营的需要决定调整员工的工作岗位。

法律分析:公司按照工人迟到的分钟数扣钱是合法的。此外，用人单位应当依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求和标准，并已公告告知员工，扣除的工资必须低于劳动者月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。

法律解析:如果用人单位在规章制度中已经明确规定上班迟到早退扣工资，并且规章制度已经向员工公开宣传告知，那么上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度，或者没有宣传相关规章制度并告知员工，那么以上班迟到早退为由扣工资就是违法的，法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。